Ang kalungkutan ng mahabang oras na manggagawa | PH.Superenlightme.com

Ang kalungkutan ng mahabang oras na manggagawa

Ang kalungkutan ng mahabang oras na manggagawa

Ngayon, mga employer ay demanding pa oras mula sa kanilang mga puting kwelyo empleyado, na may layunin ng pagtaas ng produksyon. Gayunman, ang mga pag-aaral ay pinapakita na, sa katunayan, pagiging produktibo ay hindi talagang dagdagan ang may mahabang oras. Bilang karagdagan, eksperto ipakita na ang average na overworked empleyado ay lonelier at apt upang magdusa mula sa iba't ibang emosyonal at pisikal na mga problema.

Ang ilang mga sabihin ang USA ay ang pinaka-overworked bansa sa buong mundo. Data na ibinigay ng Center para sa Amerikano Isinasagawa, kung ihahambing sa USA sa iba pang mga industrialized mga bansa at natagpuan ang mga sumusunod:


load...

• Ang US ay ang tanging bansa sa Americas walang isang pederal na binabayaran ng magulang benepisyo leave.

• Ang US Wala pang batas nililimitahan ang oras ng trabaho bawat linggo, habang ang 134 mga bansa gawin.

• Sa US, 85.8 porsiyento ng mga lalaki at 66.5 porsyento ng mga babae lumampas sa 40 na oras ng trabaho sa isang linggo.

• Amerikano gumana 137 higit pang mga oras sa bawat taon kaysa sa mga Hapon manggagawa, 260 higit pang mga oras sa bawat taon kaysa sa British manggagawa, at 499 higit pang mga oras sa bawat taon kaysa sa French manggagawa.


load...

• Amerikano pagiging produktibo ay 400% mas malaki kaysa sa ito ay sa 1950, at pa kami ay hindi kumikita ng 400% higit pa. Ang aming mga pamantayan ng pamumuhay ay tungkol sa parehong.

Sa madaling salita, Amerikano ay nagtatrabaho na oras ngunit ang paggawa nang pareho batay sa ang parehong bilang sila ay sa 1950. Ang kanilang kalidad ng buhay ay naghihirap at mga kumpanya ay hindi tunay na pagkuha ng mas maraming produktibo ng kanilang mga empleyado. Empleyadong may hinanakit makabuo ng mas kaunti, mas hindi higit pa.

Ang isang pag-aaral sa pamamagitan ng Erin Reid ng Boston University Questrom School of Business natagpuan na managers ay hindi maaaring sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na nagtrabaho 80 oras sa isang linggo at yaong lamang nagkunwari na. Reid ay hindi magagawang upang mahanap ang anumang ebidensiya na underworking mga empleyado talagang maganap mas mababa, o anumang senyales na ang overworking empleyado nagagawa higit pa.

Maraming mga pag-aaral sa pamamagitan ng Marianna Virtanen ng Finnish Institute of Occupational Health at ang kanyang mga kasamahan ay natagpuan na ang labis na trabaho at ang mga nagresultang stress ay maaaring humantong sa lahat ng uri ng mga problema sa kalusugan. Kabilang dito ang mga may kapansanan sa pagtulog, depression, paglalasing, diabetes, may kapansanan sa memory, at sakit sa puso. Mga bagay na ito mabangga sa pagiging produktibo ng isang kumpanya, na nagpapakita up bilang pagliban, mataas na paglilipat ng tungkulin, at ang mga tumataas na gastos ng health insurance.

Vivek H. Murthy, isang dating Surgeon General, isinulat ng isang kamakailan-lamang na artikulo sa Harvard Business Review nakaturo sa isang "kalungkutan epidemya" sa Amerika at siya blamed Corporate Amerika para sa epidemya na ito. "Ang aming mga social na koneksyon ay sa katunayan higit sa lahat naiimpluwensyahan ng mga institusyon at mga setting na kung saan kami magpalipas ng karamihan ng aming mga oras," Murthy sinabi sa isang pakikipanayam sa Ang Washington Post. "Nabubuhay tayo sa mga pinaka-technologically konektado edad sa kasaysayan ng sibilisasyon, gayon pa man na mga rate ng kalungkutan may lambal mula noong 1980s." At, tiyak, nagtatrabaho ang mas mahabang oras na ang inaasahan ngayon sa pamamagitan ng maraming kung hindi karamihan sa mga employer ay nagdadagdag sa kalungkutan na ito.

Murthy napupunta sa upang sabihin na dahil gastusin namin karamihan ng aming mga oras sa trabaho, minsan kahit na nagtatrabaho Sabado at Linggo, ito ay ang pangunahing pinagkukunan ng ating mga kalungkutan. "At kung pagtingin mo ang mga lugar ng trabaho," patuloy niya, "makikita mo rin mahanap ito nauugnay sa pagbawas sa pagganap ng gawain. Ito naglilimita pagiging malikhain. Ito impairs iba pang mga aspeto ng ehekutibong function, tulad ng paggawa ng desisyon. "

Upang baligtarin ang proseso na ito, employer kailangan upang makilala na nangangailangan ng mga empleyado sa trabaho na oras ay hindi sulit sa gastos. Bilang ay tulis out mas maaga sa blog na ito, ang mga empleyado ay hindi makakuha ng sapat na pagtulog hindi nila gumana pati na rin sa susunod na araw. Kapag ang mga ito ay hindi masaya tungkol sa mga oras na sila ay hinihingan upang gumana, ang kanilang mga personal na buhay ay naghihirap, at sila ay kumuha ng kalungkutang iyon out sa kanilang mga trabaho. Sila ay gumawa ng mas pagkakamali at gumagana ang mga iyon sa isang mas mabagal na tulin ng lakad. Ang kalidad ng buhay sa lugar ng trabaho tanggihan dahil sa mas matagal na oras. Ang lahat ng mga salik na bawasan ang produksyon.

Kapag ang mga manggagawa ay masaya ang mga ito ay masaya upang gumana. Kapag ang mga manggagawa ay naibigay na oras upang gumawa ng mga social na koneksyon sa trabaho, ito ay mas malungkot at mas laan na gawin ang mabuting gawa. Kapag manggagawa malaman na may isang tiyak na time frame-sabihin natin ang time frame ay 9am hanggang 5 pm-they ay mas malamang na magbigay sa kanilang lahat sa panahon na oras frame at gawin ito maligaya, alam na ang kanilang mga personal na buhay ay iginagalang sa pamamagitan ng kumpanya.

Ang ilang mga employer ay maaaring isipin na kung ang mga ito ay nagbabayad magandang salaries sa kanilang mga empleyado, ang kanilang mga empleyado ay dapat na nagpapasalamat sa pagkakaroon ng isang trabaho na may magandang pay, dapat silang magtrabaho kahit anong oras isang empleyado ay nais. Sa ilang mga empleyado na antas ipadala muli ang ganoong uri ng mga saloobin. Ito ay gumagawa ng mga ito pakiramdam tulad ng sila ay binabayaran alipin. Para sa pay makakuha ng mga ito, sila ay inaasahan na maging magagamit ng araw at gabi ang kanilang employer, at kung minsan kahit na sa Sabado at Linggo.

Ito ay hindi sapat upang bayaran ang mga empleyado at bigyan sila ng mga benepisyo sa kalusugan. Kalidad ng buhay sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang mas mahalagang kadahilanan sa mga tuntunin ng produksyon para sa mga empleyado pati na rin ang employer. Employer ay maaaring na rin kailangan upang muling isaalang-alang ang kanilang mga priyoridad kung sila ay talagang nais upang makakuha ng maximum na produksyon mula sa kanilang mga empleyado.


load...

Kaugnay na Balita


Post Depression

Kung ang aking sakit sa isip ay maaaring pumili ng trabaho

Post Depression

Lahat ng paghahangad, sa lahat ng oras

Post Depression

Bakit hindi gumagana ang pinching pennies sa pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan

Post Depression

Pag-aayos ng aming problema sa pangangalaga sa kalusugan ng isip: higit pang mga baril at isang database

Post Depression

Pesticides at depression: ang mahusay na hindi kilala

Post Depression

Mga musings kung kailan humingi ng propesyonal na tulong

Post Depression

60 oras nang wala ang aking antidepressants?

Post Depression

Paano sumasaklaw ang media sa pagpapakamatay: araw 2

Post Depression

Kapag nag-collapse ang system: ang kasuklam-suklam na kaso ng amy kern

Post Depression

Ano ang ibibigay sa iyong kaibigan na may depresyon

Post Depression

Pagiging ina at depresyon

Post Depression

Ang aking sobriety ay nakasalalay sa pagpapagamot sa parehong alkoholismo at depresyon